Soft-skills та “hard-skills” — що це таке і чому це важливо?

Зміни в нашому житті відбуваються постійно і лише від нас залежить, як
ми будемо їх сприймати. Готовність розвиватись і змінюватись — одна з
ключових потреб нашого насиченого і динамічного сьогодення. І ще більш
гнучкою в цьому сенсі має бути молода людина, щоб було більше шансів
розкрити свій потенціал та реалізуватись на професійному шляху.
З цією метою, 21 жовтня 2021 року року проведено онлайн-тренінг "Soft
skills та hard skills — що це таке і чому це так важливо?" зі cтудентами
3 курсу Чортківського гуманітарно-педагогічного коледжу
ім.О.Барвінського в рамках засідання клубу "Кар'єра: вибір та планування”.
Начальник відділу активної підтримки безробітнпих Чортківської районної
філії Тернопільського обласного центру зайнятості Тетяна Сусла
ознайомила уасників з поняттям “soft skills” (“м'які або гнучкі
навички”) та “hard-skills” (“тверді навички”) і визначила різницю між ними.
Soft skills - «м'які навички» або «гнучкі навички» дозволяють бути
успішним незалежно від специфіки діяльності та напрямку, в якому працює
людина (комунікативні навички, особистісні якості та управлінські навички).
Hard skills - «тверді навички» - технічні навички, пов'язані з
діяльністю в області формалізованих технологій: діловодство, логістика,
метод друку, керування автомобілем, програмування тощо (професійні навички).
Присутні мали змогу взяти участь в інтерактивних вправах “Хвилина
слави”, “Які чинники впливають на професійний успіх?” і т.п.
Також в ході онлайн-тренінгу ознайомлено студентів з переліком
соціальних навичок та професій майбутнього, які будуть найбільш
затребувані на ринку праці в найближчі 20-30 років.
Студентська молодь отримала багато корисної інформації для того, щоб
підвищити свою конкурентоспроможність на ринку праці, знайти шляхи
подолання внутрішніх бар'єрів і перешкод та зайняти активу життєву
позицію для того, щоб досягти успіху у професійній сфері. Учасникам
заходу сподобалася дружня атмосфера, невимушене спілкування, обмін
думками та інформацією.