Уведомление Для чого потрібен трудовий договір між працівником і роботодавцем?

Головне управління ДПС у Луганській області нагадує, що трудовий договір – це надважливий документ у роботі, який допомагає і роботодавцям, і працівникам краще розуміти свої права і обов'язки.

Трудовий договір – це документ, який регулює відносини між працівником і роботодавцем. Він визначає права і обов’язки обох сторін, умови праці, заробітну плату, термін дії, порядок зміни і розірвання.

Трудовий договір може бути укладений у письмовій формі і підписаний обома сторонами або оформлений шляхом видання наказу про прийняття працівника на роботу.

Крім того, в обов’язковому порядку необхідно передбачити в трудовому договорі форму оплати праці, врахувавши при цьому, що заробітна плата не може бути меншою ніж мінімально встановлений розмір (з 1 квітня 2024 року цей показник становить – 8000 гривень).

При виплаті місячної заробітної плати роботодавець зобов’язаний з нарахованої зарплати утримати та перерахувати до бюджету: 18 відсотків податку на доходи фізичних осіб, 1,5 відсотка військового збору, а також сплатити 22 відсотка єдиного соціального внеску.

Для прикладу: при нарахуванні працівнику заробітної плати в розмірі 8000 гривень роботодавець має утримати з працівника ПДФО (18%) – 1440 грн, військовий збір (1,5%) – 120 гривень.

Крім того, роботодавець за найманого працівника має щомісячно сплачувати із заробітної плати єдиний внесок у розмірі не менше 22%, який із зарплати 8000 гривень становить 1760 гривень.