Оклади ОМС підвищено: наскільки й для кого

27 червня 2020 14:33 | Шпола, Черкаська область
На відміну від держслужбовців (у яких підвищення посадових окладів, як правило, відбувається з початку року), для працівників ОМС останнім часом звістки про підвищення окладів надходять наприкінці весни — початку літа. Та до того ж ще й не з першого числа місяця. 2020 рік не став винятком. Тому сьогодні ми поговоримо не лише про те, наскільки підвищилися оклади працівників ОМС, але й з якої дати їх застосовувати. Поїхали. Звідки вітер віє? Підставою для підвищення посадових окладів працівників ОМС стала постанова № 441*. Цим документом Кабмін виклав у новій редакції додатки 48 — 55 до постанови № 268**, тим самим підвищивши посадові оклади:

* Постанова КМУ «Про внесення змін у додатки до постанови Кабінету Міністрів України від 9 березня 2006 р. № 268» від 03.06.2020 р. № 441.

** Постанова КМУ «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» від 09.03.2006 р. № 268.

• керівним працівникам і фахівцям ОМС (додатки 48 — 54 до постанови № 268);

• службовцям ОМС (додаток 55 до постанови № 268).

Зверніть увагу: при цьому будь-яких змін до самої структури заробітної плати керівних працівників, фахівців і службовців ОМС унесено не було. Що стосується розмірів надбавок за ранг (наведені в додатку 57 до постанови № 268), то вони також залишилися колишніми.

Без змін залишилися й посадові оклади (тарифні ставки) робітників, зайнятих обслуговуванням ОМС (визначені окремим документом — наказом № 77***).

*** Наказ Мінпраці «Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів» від 02.10.96 р. № 77.

Оклади такої категорії працівників змінюються пропорційно підвищенню посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1-го тарифного розряду, розмір якого встановлений у примітці 1 додатка 1 до постанови КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 р. № 1298 (абз. 2 п. 1 наказу № 77).

Оскільки зміни, внесені постановою № 441, зазначеного документа не торкнулися, відповідно, переглядати оклади робітників ОМС на цей момент немає підстав. Вони залишаються на рівні січня 2020 року (див. «ОП», 2020, № 1, с. 7).

Давайте подивимося, наскільки підвищилися оклади за посадами згідно з оновленими додатками 48— 54 до постанови № 268. Так, у працівників і спеціалістів:

• апарату (секретаріату) обласних, Київської та Севастопольської міських рад оклади збільшилися на суму від 400 грн (у головного і провідного спеціалістів) до 2400 грн (у голови постійної комісії з питань бюджету) (додаток 48);

• апарату районних, районних у мм. Києві та Севастополі рад — від 200 грн (у головного спеціаліста в районі) до 1250 грн (у голови районної ради в м. Києві) (додаток 49);

• апарату міських (крім мм. Києва та Севастополя) рад та їх виконавчих комітетів, сільських, селищних рад, що представляють інтереси ОТГ, та їх виконавчих комітетів — від 300 грн (у начальника відділу, головного бухгалтера в містах, населених пунктах ОТГ) до 3900 грн (у міського голови) (додаток 50);

• департаментів, управлінь, відділів, інших виконавчих органів міських (крім мм. Києва та Севастополя) рад, виконавчих органів сільських, селищних рад, що представляють інтереси об’єднаних територіальних громад, — від 300 грн (у начальника відділу у складі департаменту) до 750 грн (у спеціаліста в містах, віднесених до групи III) (додаток 51);

• апарату районних у містах (крім мм. Києва та Севастополя) рад та їх виконавчих комітетів — від 300 грн (у головного спеціаліста) до 1400 грн (у голови ради) (додаток 52);

• управлінь, відділів виконавчих органів районних у містах (крім мм. Києва та Севастополя) рад — від 200 грн (у головного державного соціального інспектора і головного спеціаліста) до 650 грн (у провідного спеціаліста, спеціаліста I категорії тощо) (додаток 53);

• апарату сільських і селищних рад та їх виконавчих органів (крім сільських, селищних рад та їх виконавчих органів, що представляють інтереси ОТГ) — від 300 грн (у керуючого справами (секретаря) виконкому села, селища з чисельністю населення до 7,5 тис. осіб) до 700 грн (у спеціаліста II категорії сіл, селищ з чисельністю населення більше 10 тис. осіб) (додаток 54).

У службовців ОМС оклади підвищили в розмірі від 500 грн (у касира, інспектора, статистика тощо) до 650 грн (у завідувача: архіву, протокольної частини, підрозділу з обліку і доставки документів тощо, а також старшого: інспектора, статистика тощо).

Звичайно, наводити всі розміри нових посадових окладів ми не будемо (їх дуже багато). Ви зможете з ними ознайомитися в постанові № 441 або в оновленій редакції додатків 48 — 55 до постанови № 268.

Більш важливим запитанням у цій ситуації є: з якої дати застосовувати нові розміри посадових окладів? Надамо відповідь на нього нижче.

Важлива дата
Постанова № 441 набула чинності з дня його опублікування — тобто 12.06.2020 р. (опублікована в газеті «Урядовий кур’єр» від 12.06.2020 р., № 110, с. 9).

А як свідчить ст. 52 Закону України «Про Кабінет Міністрів України» від 27.02.2014 р. № 794-VII, постанови Кабінету Міністрів України набувають чинності з дня їх офіційного опублікування, якщо інше не передбачене самими постановами, але не раніше дня їх опублікування. Тому можемо стверджувати:

Важливо!

нові розміри окладів треба застосовувати з дати офіційного опублікування постанови № 441, тобто з 12.06.2020 р.

Це означає, що посадовим особам і службовцям ОМС зарплату за червень 2020 року доведеться розрахувати:

• з 01.06.2020 р. по 11.06.2020 р. включно — виходячи зі старих розмірів окладів;

• з 12.06.2020 р. по 30.06.2020 р. — виходячи з нових розмірів окладів (див. рисунок).



Нові розміри окладів для працівників ОМС
Добре, що на дату набуття чинності постановою № 441 зарплата працівників ОМС за червень ще не «закрита». Тому перераховувати зарплату за період з 12 по 30 червня 2020 року і донарахувати різницю працівникам (як це було у 2019 році) не доведеться.

Проте при виплаті авансу за першу половину червня треба враховувати те, що до цього періоду потрапили два робочих дні з підвищеними окладами (12 і 15 червня). Відповідно якщо аванс розрахований у мінімальному розмірі виходячи зі «старого» розміру окладу, то сума авансу може виявитися заниженою.

А це може привести до штрафів.

При цьому розмір «заниження» для контролерів не має значення. Тут важливий сам факт обмеження трудових прав працівників.

Тому ми б порадили нарахувати зарплату за першу половину червня із запасом. А якщо аванс уже виплачений, то «потерпілим» працівникам краще доплатити суму авансу з урахуванням підвищених окладів.

Також треба буде підкоригувати штатний розпис.

Як бути зі штатним розписом? У зв’язку з набуттям чинності постановою № 441 і відповідно підвищенням окладів у посадових осіб і службовців, в ОМС потрібно перезатвердити штатний розпис****.

**** Детальніше про це ви можете прочитати в статті «Штатний розпис: складаємо правильно» // Спецвипуск «ОП», 2019, № 12/1.

На практиці застосовують два варіанти.

1. Затверджують новий штатний розпис. У ньому зазначають усі посади (як ті, за якими відбулися зміни в розмірах окладів, так і ті, які залишилися без змін). Цей спосіб застосовують, якщо зміни торкнулися більшості працівників.

2. Вносять зміни до чинного штатного розпису. Цей спосіб застосовують, якщо змінюються оклади у невеликої групи працівників. З цією метою видається наказ (розпорядження) керівника ОМС про внесення змін до штатного розпису.

Зверніть увагу! При затвердженні штатного розпису зазначте дату, з якої він застосовується, — 12.06.2020 р.

Новий штатний розпис є підставою як для перегляду окладів за кожним конкретним працівником, так і для нарахування (перерахунку) заробітної плати виходячи з нових розмірів окладів.
27.06.2020 14:33
Останні новини «Економіка» найближчих населених пунктів
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
більше ▼