Правова допомога суб'єктам пробації

04.04.2023 провідними інспекторами Кольчак Рузан, Гулордава Ірина, заступником начальника Єременко Ольгою Вознесенського районного відділу філії Державної установи «Центр пробації» в Миколаївській, Донецькій, Луганській та Херсонській областях, спільно з представником Вознесенського бюро правової допомоги Вознесенського місцевого центру з надання БВПД Андрієм Бобровим був проведений захід для суб’єктів пробації, на тему: « Особливості спадкування в умовах воєнного стану», а також « Права працівників на підприємствах, установах, організаціях під час дії воєнного стану».
Повномасштабна війна, яка розпочалася 24 лютого 2022 року, вплинула на усі сфери життя. У зв'язку із зазначеним питання спадкування в умовах воєнного стану є актуальним та нагальним. Разом з тим, варто звернути увагу, що в умовах воєнного стану законодавство зазнало змін у цій сфері, які необхідно враховувати спадкодавцям за життя та спадкоємцям.
Також актуальним питанням стало права працівників, у разі запровадження воєнного стану Конституція України дозволяє обмежувати окремі права громадян (ст. 64), і трудові права не є виключенням. Указом Президента України № 64/ 2022 від 24.02.2022 в Україні запроваджено воєнний стан, на період дії якого можуть обмежуватися конституційні права і свободи людини і громадянина, зокрема, передбачені ст. 43 Конституції України, яка встановлює право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яка вільно обирається або на яку людина вільно погоджується.
Таке обмеження конституційного права на працю, цілком очевидно, викликане обставинами активних бойових дій та необхідністю вжиття заходів для захисту держави.
З одного боку, бойові дії можуть перешкоджати працівникам та роботодавцям виконувати їхні обов'язки у трудових правовідносинах. Наприклад, працівники не можуть з'являтися на роботі або не можуть її виконувати. В свою чергу, наприклад, у зв'язку зі знищенням виробництва або виробничої інфраструктури, роботодавці більше не можуть забезпечувати роботою працівників або потребують переміщення бізнесу та виробничих потужностей до іншого регіону, що також зумовлює й переміщення працівників. Разом з тим, механізми, що передбачені чинним законодавством про працю, хоч і спрямовані на максимальне дотримання прав та гарантій для працівників, не завжди можуть бути виконані роботодавцями в умовах воєнного стану.
Після заходу суб’єкти пробації висловили щиру вдячність за консультативну правову допомогу та за отриману цікаву інформацію.