Психологічні аспекти ведення спілкування з потенційним роботодавцем.

Психологічні аспекти ведення спілкування з потенційним роботодавцем.

Співбесіда з потенційним роботодавцем – важливий етап процесу пошуку роботи. Часто успіх залежить від уміння показати себе з кращого боку, справити гарне враження, переконати роботодавця, що ви – саме та людина, яка йому потрібна.
Співбесіда – це попередня зустріч обох зацікавлених сторін, у процесі якої застосовується відповідність вашого професійного рівня вимогам вакансії.
Дотримуйтесь головних правил співбесіди:
- приходьте вчасно; поводьте себе спокійно, впевнено і коректно; будьте доброзичливі; при знайомстві посміхніться та запам’ятайте ім’я співрозмовника; зачекайте запрошення сісти;
- вам можуть запропонувати заповнити анкету або пройти тест – не відмовляйтесь і не вступайте в суперечку;
- сидіть прямо, тримайте зоровий контакт зі співрозмовником, проявляйте увагу та зацікавленість, інтонація голосу повинна бути привітною та виразною;
- якщо вам не зрозуміле питання, правильним буде уточнити його;
- відповідайте стисло та по суті. Інформація про вас повинна бути точною, правдивою та достовірною;
- слухайте, що вам говорять;
- покажіть своє бажання дізнатись про те, чого ви не знаєте;
- не треба перебивати роботодавця, щоб вставити своє зауваження;
- не треба показувати свою надмірну зацікавленість, навіть якщо ви дуже бажаєте зайняти вакансію;
- підготуйте перелік своїх питань до роботодавця. Як правильно закінчити співбесіду:
- переконайтесь, що роботодавець отримав від вас повну і чітку інформацію;
- домовтесь, протягом якого часу Ви можете очікувати на відповідь;
- поцікавтесь, чи можете ви зателефонувати самі і дізнатися про результат;
- посміхніться та подякуйте роботодавцю за розмову;
- після співбесіди проаналізуйте ваші дії та шанси на працевлаштування.

Джерело: «Пошук першого робочого місця та працевлаштування» (Лютий О. П., Запальський В. М., Чепак І. Ф.)